雇主责任保险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
1、雇主责任险的保险责任：
凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任。注意，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：(1)死亡赔偿金(2)伤残赔偿金(3)误工费用(4)医疗费用
2、雇主责任险的除外责任一般包括：
（1）被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病。传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡；
（2）由于被保险人的雇员自身原因所导致的死亡。自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡；
（3）被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡。被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡；
（4）被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡。任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;
（5）被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任。
其它不属于保险责任范围内的损失和费用。
有些人觉得：自己所在公司很正规，给员工都上了足额的社保，就算不幸发生工伤事件，也会有社保基金赔付给员工，不会给公司造成太大的冲击。
可是企业如果没有购买雇主责任险，就算交了社保，员工发上意外，刚刚起步的企业会承受巨大的损失，甚至承受不了。
注意：社保、还有许多公司都会买的团体意外险，并不能代替企业在工伤事件中的赔付责任！